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人事经理

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务,擅长招聘工作;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、培训管理:新员工的岗前培训,拟定培训计划,组织员工的素质培训;

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

8、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

 

人事专员

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务,擅长招聘工作;

2、人员甄选与录用管理:制定招聘流程,组织人员招聘,甄选与录用,按规定报公司审批; 

3、人事管理:员工的岗位安排,调动与升迁、终止劳动关系,人事档案管理,社会保险金管理;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

5、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

         5、熟练使用相关办公软件。

 

任职资格

1、中文、管理相关专业专业专科及以上学历,优先录取。

2、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。

3、思维敏捷,工作细致认真,谨慎细心,责任心强。

 

 

行政前台

岗位职责

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

4、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;

5、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

6、负责各级主管交办出差安排等各项工作;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

 

任职资格

1、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;

2、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;

3、熟练使用相关办公软件。

4、工作环境优越,有晋升空间,优秀毕业生亦可。

 

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